优化健全殡葬管理部门工作机制

    殡葬行业服务能力的提升需要殡葬服务及管理人员充分发挥主观能动性，这就需要建立健全合理的工作机制。一是优化基层殡葬服务管理机构职责配置，科学划分部门、人员岗位职责界限。健全基层机构设置和岗位管理制度，推动部门职责规范化、清晰化，以责任清单形式，梳理部门职责权限，列出法定责任事项并予以细化，厘清责任边界，明确人员岗位职责，确保基层人员各安其位，各司其职。                 

     二是建立健全容错纠错制度，增加试错容错空间，明晰工作人员容错纠错的政策界限、免责清单、实施细则和纠错流程，提升容错纠错机制的可操作性。也要建立纠错机制，对苗头性错误倾向及早介入，采取必要的补救措施，对于明知故犯、主观性的错误，要实施精准问责。三是完善工作人员考核评价制度和激励机制，实现考评结果精准科学和有效运用，将考核结果与奖惩挂钩，以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。四是健全追责机制和公职人员辞退制度，要建立健全追责机制和公职人员辞退制度，坚决打破公职人员“能进不能出”“能上不能下”的现象，及时辞退严重失职、读职造成恶劣影响者，进而使其产生危机意识。